Das Training für Auszubildende
Stärken entfalten, Zukunft gestalten
Der Weg zu mehr Stärke – mehr Verantwortung – mehr Erfolg!
Das Expertenversprechen
Mit persönlichen Erfahrungsberichten, interaktiven Übungen und klaren Prinzipien mache ich den Lernprozess lebendig, praxisnah und nachhaltig. So entsteht ein Training, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch die Teilnehmenden darin unterstützt, Orientierung zu gewinnen und ihre Entwicklung aktiv zu gestalten.
Management Summary
Das Auszubildende Training „Stärken entfalten, Zukunft gestalten“ basiert auf dem Konzept von Hochleistung und Menschlichkeit. Es unterstützt Auszubildende und Nachwuchskräfte darin, Selbstvertrauen und Wertebewusstsein (Innere Stärke) aufzubauen, Eigenverantwortung und Disziplin (Durchführungsstärke) zu entwickeln sowie Auftreten, Kommunikation und Wirkung (Äußere Stärke) gezielt in der Arbeitswelt einzusetzen.
Im Mittelpunkt stehen Selbstreflexion, Teamfähigkeit und die Verbindung von persönlichem Wachstum mit den Unternehmenszielen. Ziel ist die nachhaltige Förderung von Eigenverantwortung, wertschätzender Zusammenarbeit und werteorientierter Entwicklung. Grundprinzipien wie Verantwortlichkeit, das Prinzip der Wahl sowie Entschiedenheit spielen dabei eine zentrale Rolle.
Geschlossene Seminare:
bis zu 15 Teilnehmer, Auszubildende sowie junge Menschen am Beginn ihres Berufsweges, welche sich weiterentwickeln wollen.
Offenes Seminar:
Auf Anfrage
1 Tag in Präsenz | Vorträge, Diskussion & Training
Interaktives Training ohne Beamer und PowerPoint
- Gemeinsames Erarbeiten durch Vortrag, Diskussionen,
Impulse zur Selbstreflektion, sowie Einzel- und
Gruppenarbeiten - Interaktive Einbindung der Teilnehmenden
- Praxisbezogene Beispiele aus persönlichen Erfahrungswerten
- Selbstreflexion und Transferübungen
- Abschlussarbeit mit persönlichem Ziel und Zertifikat
- Persönliches Feedbackgespräch nach 3 Monaten
mit jedem Teilnehmenden
Die Teilnehmer:
- Das Unternehmen profitiert von Auszubildenden und Nachwuchskräften, die ihre Stärken erkennen und gezielt einsetzen.
- Aufgaben werden mit hoher Verantwortlichkeit übernommen, da die Auszubildenden ihre Rolle im Unternehmen klar reflektieren.
- Selbstbewusste und werteorientierte Nachwuchskräfte handeln mit Entschiedenheit und tragen so positiv zur Unternehmenskultur bei.
- Ein respektvolles Miteinander und echter Teamgeist fördern die Zusammenarbeit im Betrieb und steigern die Identifikation mit dem Unternehmen.
- Herausforderungen werden konstruktiv bewältigt, weil Rückschläge als Chancen genutzt und die Resilienz gezielt gestärkt wird.
- Die Ausbildung gewinnt an Dynamik, da Auszubildende aktiv mitgestalten, dass Prinzip der Wahl verstehen und sich konstruktiv einbringen.
- Eine klare, werteorientierte Ausbildungskultur fördert die langfristige Bindung von Nachwuchskräften und sichert dem Unternehmen so einen echten Wettbewerbsvorteil.
- Die intrinsische Motivation und Leistungsbereitschaft der Nachwuchskräfte steigen und wirken sich direkt auf den Unternehmenserfolg aus.
- Auszubildende entwickeln früher ein Bewusstsein für Kundenorientierung und können damit aktiv zu einer verbesserten Servicequalität und Kundenzufriedenheit beitragen.
- Das Unternehmen gewinnt Nachwuchskräfte, die genau verstehen, was von ihnen erwartet wird, und entsprechend zuverlässig und mit Verantwortlichkeit handeln.
Termine
Hier finden Sie alle offenen Termine auf einen Blick.
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